ТРУДОУСТРОЙСТВО
Система «БАЗИС: Трудоустройство» предназначена для трудоустройства выпускников высших учебных заведений и мониторинга требований работодателей. Система «БАЗИС: Трудоустройство» является самостоятельным WEB-приложением, обеспечивающим создание и ведение Базы Знаний по выпускникам и работодателям для решения следующих задач:
1. Помощь в трудоустройстве выпускников по профилю ВУЗа.
2. Качественный подбор сотрудников для работодателей на основании объективной информации о процессе обучения и успеваемости студентов.
3. Взаимодействие с работодателями. Мониторинг требований работодателей с оценкой их актуальности для корректировки учебного процесса.
4. Взаимодействие с выпускниками после окончания института, отслеживание дальнейшей "судьбы" своих выпускников.
5. Оценка трудоустроенности выпускников по годам и в зависимости от выпускающих кафедр.
Трудоустройство выпускников ВУЗов является не только проблемой выпускников, но и проблемой самих высших учебных заведений. Каждый ВУЗ является субъектом двух рынков: рынка образовательных услуг и рынка труда специалистов, работа на которых тесно взаимосвязана. Поэтому повышение гарантии трудоустройства после получения образования является важным конкурентным преимуществом ВУЗа на рынке образовательных услуг, привлекающим больше абитуриентов. Особенно это важно в последнее время, когда существенно выросло количество коммерческих учебных заведений, предоставляющих такие же образовательные услуги, что и государственные учебные заведения. В таких условиях необходим постоянный анализ востребованности тех или иных специальностей и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит ВУЗу гибко менять свою политику подготовки. Большое значение также имеет контроль конкурентоспособности молодых специалистов и анализ причин ее снижения. [подробнее (статья "Внедрение информационной системы «БАЗИС: Трудоустройство»)]
Особенности задачи Трудоустройства:
1. Большое разнообразие используемых критериев.
При трудоустройстве человека на работу работодатель хочет знать о нем как можно больше информации, причем из различных областей (личные данные, родственные отношения, полученное образование, опыт работы, увлечения, личные качества и др.). Чем больше известно о кандидате информации, тем правильнее можно оценить соответствие данного кандидата предлагаемой вакансии. Также необходимо учитывать, что разных работодателей интересуют разные профессиональные навыки. Такие требования работодателей приводят к большому количеству различных параметров, необходимых для описания соискателей и требований к ним.
2. Необходимость хранения всей истории.
Для осуществления мониторинга процесса трудоустройства выпускников недостаточно иметь информацию о текущем состоянии выпускников, необходимо анализировать весть процесс их движения на рынке труда. При этом необходимо анализировать не только само трудоустройство, но и соответствие заявок выпускников на работу - их реальному трудоустройству. История изменения заявок позволит более объективно оценить полученные профессиональные навыки. После самого трудоустройства выпускника работа с ним не заканчивается. Большое значение для анализа качества обучения имеет продолжительность работы у работодателя, его карьерный рост и соответствие полученных в ВУЗе знаний реально востребованным знаниям. При увольнении необходимо выяснять причины, которыми могут быть как недостаточная квалификация сотрудника, так и не соответствующие профессиональным навыкам условия труда. Для анализа рынка труда с позиции тенденций его развития необходимо сохранять историю вакансий работодателей и отслеживать изменение требований к кандидатам. Это позволит выявить постоянные требования, которые незначительно меняются с течением времени и ориентировать обучение на удовлетворение в первую очередь этих требований. Вся эта информация должна сохранятся в информационной системе с возможностью получения ее на любой временной срез. Поддержка истории изменения информации и ее контекстных взаимосвязей существенно усложняют построение единого информационного пространства.
3. Постоянно меняющиеся требования.
Задача трудоустройства выпускников ВУЗа является динамичной задачей, что определяется следующими факторами:
- постоянно меняющимися требованиями к кандидатам со стороны работодателей (работодатели хотят иметь универсальных
специалистов, способных решать комплексные задачи, причем решение новых задач, как правило, требует и новых знаний у
специалистов);
- появлением новых учебных дисциплин и дополнительных курсов;
- развитием существующих форм обучения и появлением новых форм обучения (коммерческое обучение, магистратура,
дистанционное обучение с использованием Интернет и др.);
Изменения могут касаться не только новой информации, но и существующей, которую требуется детализировать или
реструктурировать, что может привести к глобальным изменениям по всей базе.
Постоянно меняющаяся информация и требования к ней приводят к необходимости построения открытых описаний, которые
возможно динамически менять с позиции решаемой задачи.
4. Длительный период востребованности информации.
Любая информация, занесенная в информационную систему, должна сохранятся неограниченно долго. Простое хранение информации не является проблемой при создании информационного пространства, проблемой является ее востребованность в течении длительного времени. Так информация по выпускникам ВУЗа будет востребована в течение нескольких лет, а может и больше. Анкета, которую заполняет выпускник ВУЗа по окончании обучения, отражает комплекс текущих требований к кандидатам. Требования же, которые будут предъявляться в следующем году могут существенно отличаться от текущих требований. В этом случае при поиске необходимых кандидатур, выпускники прошлых лет будут оценены "необъективно", то есть при отсутствии у них необходимой информации для работодателя они могут вообще не попасть в список кандидатов. Решение этой проблемы возможно только при построении семантически корректных описаний, "независимых" от текущих взглядов и требований к задаче.
Основу системы «БАЗИС: Трудоустройство» составляет База Знаний «БРАВО», которая обеспечивает создание единой информационной среды для решения различных задач пользователей. Уникальные возможности Базы Знаний «БРАВО» по хранению и обработке разнородной информации позволяют эффективно решать задачи трудоустройства выпускников ВУЗа и мониторинга требований работодателей с учетом предъявляемых требованиий.
Возможности «БАЗИС: Трудоустройство»
1
Полнота информации и ее качество являются определяющими при подборе персонала и проведении статистических анализов. Причем для выпускников различных специальностей требуются совершенно различные параметры для описания. В системе может быть использовано большое кол-во различных параметров для описания соискателей и работодателей с учетом их профиля. В пределе каждый соискатель/работодатель может иметь уникальное, свойственное только ему описание, состоящее из …. Опыт работы службы трудоустройства ВУЗа показывает, что чем больше информации есть о соискателе и чем она детальней, тем проще и быстрее данный выпускник может быть трудоустроен. Недостаток информации или отсутствие конкретизации важных для работодателя параметров приводит, как правило, к автоматическому отсеву данного выпускника при подборе необходимой кандидатуры. Отсутствие информации может быть как по вине самого выпускника, так и из-за отсутствия интересующих работодателя параметров в самой анкете. А поскольку различных работодателей интересуют разные параметры кандидатов, которые зависят от профиля деятельности и специфики работы, то необходимо чтобы информационная система позволяла составлять максимально подробные описания соискателей с учетом профиля дальнейшей деятельности. С другой стороны, работодатель заинтересован в максимально быстром, без потери качества подборе кандидатов на свои вакансии. Достижение этой цели возможно только при детальном описании требований к кандидатам, которые также должны хранится в информационной системе. С позиции анализа процесса трудоустройства в описания выпускников и работодателей также необходимо вносить дополнительную информацию. Важным фактором для анализа является сохранение истории заявок выпускников и их удовлетворение. Для анализа рынка труда также необходимо чтобы сохранялась история вакансий работодателя с предъявляемыми требованиями.
2
Информационная система для мониторинга процесса трудоустройства выпускников и содействия им в трудоустройстве должна обладать длительным жизненным циклом и при этом быть адекватной постоянно меняющимся требованиям к решению задачи. В первую очередь, это касается описаний выпускников, которые фактически ежегодно меняются (каждый выпуск в ВУЗе обладает своей спецификой в плане обучения), и описания работодателей, а точнее их требований, которые зависят от текущей ситуации на рынке труда. В связи с этим, информационная система должна обеспечивать возможность динамического (в процессе использования) расширения и изменения структур описаний выпускников и работодателей без привлечения разработчиков. В настоящее время в большинстве информационных систем при необходимости качественного изменения структур описаний объектов требуется использование встроенного языка программирования или необходимо заказывать соответствующие изменения разработчикам. Такой подход существенно удорожает сопровождение и эксплуатацию информационной системы. Cистема «БАЗИС: Трудоустройство» реализована с использованием Базы Знаний «БРАВО», которая позволяет динамически модифицировать Модель Предметной Области при помощи "Конструктора Модели".
3
В информационной системе должен быть реализован мощный механизм запросов, который позволил бы самостоятельно создавать различные запросы для получения необходимой информации. Это требование определяется следующими факторами:
- подбор персонала и поиск вакансий является сугубо индивидуальным, поскольку перечень необходимых параметров и их значений в каждом конкретном случае является уникальным;
- описания выпускников и работодателей могут содержать сложные вложенные структуры, для выявления которых необходимо построение сложных запросов;
- для мониторинга процесса трудоустройства необходим анализ всей информации в различном разрезе, причем заранее неизвестно, какая информация потребуется для анализа;
- необходимостью динамического расширения описаний используемых объектов - в этом случае запросы должны выполняться также и к новым структурам.
Возможность гибкого построения запросов в системе «БАЗИС: Трудоустройство» только в терминах задачи (без дополнительных знаний о способах хранения информации) является ключевой характеристикой системы для решения поставленных задач.
4
В информационных системах, как правило, при расширении или изменении описаний используемых объектов необходимо также изменять соответствующие интерфейсные формы, отображающие эту информации. Эта проблема усугубляется в случае динамического изменения описаний объектов. В информационной системе «БАЗИС: Трудоустройство» эта проблема решается за счет наличия адаптивного интерфейса, который автоматически настраивается в зависимости от отображаемого описания. Достоинством данного интерфейса является его полная открытость, позволяющая собирать из "кубиков" необходимые описания, причем описания будут содержать только нужную информации (если у объекта нет какого-либо параметра, то его не будет и в самом описании). При этом получается одинаковая форма отображения разных типов объектов, что существенно упрощает изучение и использование такого интерфейса. Задача трудоустройства выпускников ВУЗа требует объединения различных участников этого процесса в единую информационную сеть. Самым простым решением такого объединения является использованием сети Интернет, которая практически доступна в любом месте Москвы и Московской области. Сеть Интернет позволяет в режиме online удаленно получить доступ к любому ресурсу сети. Но для использования информационной системы в сети Интернет она должна обладать определенными свойствами, позволяющими работать с системой удаленно. Для работы с информационной системой «БАЗИС: Трудоустройство» в сети Интернет реализован WEB-Интерфейс к системе, который обеспечивает удаленную работу с системой с использованием стандартного Обозревателя Windows. WEB-Интерфейс к системе «БАЗИС: Трудоустройство» не требует предварительной установки каких-либо своих библиотек на компьютер пользователя, что обеспечивает возможность любому пользователю получить доступ к системе в соответствии со своими полномочиями. Для аутентификации пользователей в системе используются идентификатор пользователя и его пароль, а для защиты от подбора пароля используется код безопасности. WEB-Интерфейс к системе «БАЗИС: Трудоустройство» построен по тем же принципам, что и прикладной интерфейс к системе, и обеспечивает автоматическую настройку в зависимости от отображаемого описания.
| © 2008 Bravosoft | главная | наверх |